既卒の就職

企業側への既卒採用促進策として、
「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金の支給」が開始されています。

簡単に内容をまとめると、

対象者は、高校・大学等を卒業後３年以内。
尚且つ、就職活動を継続中の人が対象。
つまりは、既卒です。

求人契約は、正規雇用を視野に入れた３ヵ月以内の有期雇用契約を行う事。

そして、正規雇用（いわゆる正社員）の定義とは、
�@雇用期間の定めがない雇用形態
�A労働契約が存在する事
�B雇用保険への加入義務

上記条件を満たす雇用を創出した企業に対して、
下記を国庫が負担する事となっています。

�@有期雇用期間（原則３ヵ月）：１人につき月額10万円支給
�A有期雇用終了後の正規雇用での雇入れ：１人につき50万円支給

詳細説明は厚生労働省に記載されています。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2.html

ただ、非正規雇用とあまり変わらない労働条件・環境で雇われた、
「名ばかり正社員」とならないように注意をしましょう。

既卒の就職で注意が必要なのは、
トライアル期間の3ケ月のうちに、雇われた企業の本質を見抜くこと。

既卒で職歴なしだと、とにかく正社員と焦ってしまいがちですが・・・
ブラック企業がこの制度を悪用する可能性は否定できないので、
自分の目でしっかりと企業分析をする事は必要ですよ。